Werte, Methoden, Standards und Ziele

Es gibt verschiedene Methoden, eine Führung zu etablieren. Der eine Weg führt über Leistung, Innovation, Großzügigkeit, Mut und andere Qualitäten oder einen Beitrag zu Gesellschaft, die andere Menschen anregen, dem Beispiel zu folgen.

Der zweite Weg zu Etablierung einer Führung ist, sich einen Sündenbock oder eine ähnliche Zielscheibe zu schaffen, der bzw. die als zu bekämpfende_r Feind_in gilt und ein Sammelpunkt für diejenigen wird, die der_m Anführer_in folgen. Die Existenz der Zielscheibe wird in mannigfaltiger Weise als Bedrohung für die Gesellschaft dargestellt. Zum Beispiel: die Zielscheibe ist gefährlich, neigt zu Gewalt und ist für Familien und für die Gesellschaft eine katastrophale Belastung. Die Zielscheibe kann auch als jemand, dem wesentliche menschliche Qualitäten fehlen, als Unperson oder jemand ohne Menschsein charakterisiert werden.

Ethische Anfechtung der Autismus-ABA-Industrie

Die Veröffentlichung der Studie von O. Ivar Lovaas von 1987 war ein Wendepunkt: seit dem wird Applied Behaviour Analysis als Autismus-Behandlung mit Aufmerksamkeit von wissenschaftlicher und juristischer Seite überschwemmt. Befürworter_innen wie Gegner_innen von Dr. Lovaas, ob von Prinzipien oder von Opportunismus geleitet, waren stets laut, zahlreich, erfolgreich und mit Referenzen gut ausgestattet. Doch wenn es zur ethischen Prüfung kommt, wenn es darum geht, Autist_innen rudimentäre ethische Berücksichtigung zuzubilligen, haben alle Seiten und Fraktionen – sowohl für wie auch gegen ABA – jedes Mal durch und durch versagt.

Vor kurzem habe ich zwei sehr unterschiedliche Texte zu ungefähr demselben Thema gefunden: Amanda Baggs schreibt in dem Artikel Internet Eugenics über Trolle im Internet – über Trolle, die eine einzelne Person angreifen sowie über solche, die durch bestimmte Strategien Diskussionen zur Selbstvertretung zu verhindern oder zerstören versuchen.

Der Autismus-Regionalverband Oberbayern warnte unter dem Titel Äußerst bedenkliche Inhalte in manchen Asperger-Foren im Internet! in ihrem Rundbrief 7/08 (PDF) (gefunden via Christian Köhler). Es lohnt sich, diese beiden Texte näher anzusehen und einander gegenüberzustellen.

Der Autistic Pride Day ist schon einige Wochen her, doch Autismus-Kultur hat eine Sommerpause eingelegt. Hinter den Kulissen wurde aber viel diskutiert und gearbeitet - doch der Reihenfolge nach: Am Autistic Pride Day im Juni traf das Team von Autismus-Kultur und Freunde am frühen Nachmittag zu einem Workshop. Was haben wir bisher erreicht? Und wie machen wir weiter?