Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet

In diesem Artikel erfährst du, wie du dich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten kannst, und du erhältst praktische Tipps, die dich dabei unterstützen, während des Gesprächs dein Bestes zu geben.

Vorher lesen:

• Wie man einen Bewerbungsfragebogen ausfüllt

Hintergrund

Ein Vorstellungsgespräch kann eine beängstigende Erfahrung sein, sei es persönlich, am Telefon oder online. Mit einer guten Vorbereitung kannst du jedoch die Nervosität minimieren. Der Zweck des Vorstellungsgesprächs ist es, herauszufinden, ob du das Potenzial hast, die Aufgabe effektiv zu erfüllen.

Die Personalverantwortlichen möchten feststellen:

• Kannst du die Aufgabe erfüllen? Verfügst du über die richtigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen?
• Wirst du die Aufgabe erfüllen? Bist du interessiert und enthusiastisch, wirst du loyal und engagiert sein?
• Passt du zu uns? Hast du die richtige Einstellung im Einklang mit den Werten des Unternehmens?

Es gibt eine Reihe verschiedener Arten von Interviews:

• Telefoninterviews: Diese werden üblicherweise verwendet, um Bewerbenden für ein formelleres Verfahren in die engere Wahl zu nehmen und zu prüfen.
• Formelles Vorstellungsgespräch: in der Regel mit zwei bis fünf Gesprächspartner*innen. Dies kann virtuell oder persönlich erfolgen.
• Gruppeninterviews: Hier kannst du gleichzeitig mit anderen Bewerbenden befragt werden.
• Assessment-Center: Hier kannst du aufgefordert werden, eine Reihe von Aufgaben, Übungen und ein Gespräch zu absolvieren, entweder einzeln oder in einer Gruppe.

Wie kann sich das auf dich auswirken?

Die meisten Menschen sind nervös, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Autistische Menschen können jedoch einige Aspekte des Vorstellungsgesprächs als schwieriger empfinden, zum Beispiel:

• Kommunikation mit Fremden oder einer Gruppe von Interviewenden.
• Entscheidung, ob du deine Behinderung mitteilen sollst.
• Verstehen von langen, unklaren Fragen.
• Umgang mit zweideutigen Fragen.
• Anpassung an eine andere Umgebung oder ein anderes Umfeld.
• Nachdenken über nonverbale Kommunikation und wie du wirkst.
• Es kann schwierig sein, Blickkontakt herzustellen.

Viele Einstellungsverfahren sind darauf ausgerichtet, deine Stärken und Fähigkeiten zu erkennen. Um sicherzustellen, dass du während eines Vorstellungsgesprächs dein Bestes gibst, solltest du um angemessene Anpassungen bitten, wie zum Beispiel:

• Bitte um eine einzelne Interviewer*in anstelle einer Gruppe von Interviewenden.
• Bitten um zusätzliche Zeit zur Beantwortung der Fragen.
• Fragen, ob du eine Kopie der Fragen für das Vorstellungsgespräch vor dir haben oder vor dem Gespräch erhalten kannst.
• Sich im Voraus Klarheit über die Erwartungen an das Gespräch zu verschaffen.

Eine vollständige Liste möglicher Anpassungen vor und während des Vorstellungsgesprächs findest du in unserem Tool Profile Builder: Wähle angemessene Anpassungen für ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch.

Praktische Tipps

Mit den folgenden 7 Schritten kannst du dich optimal auf dein Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Recherchiere die Organisation

Informiere dich im Vorfeld so gut wie möglich über das Unternehmen. Mache dich mit der Struktur des Unternehmens vertraut, informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens.Hier sind einige Fragen, mit denen du mehr über das Unternehmen erfahren kannst:

• Wann wurde das Unternehmen gegründet?
• Wie ist die Organisationsstruktur des Unternehmens?
• Wie lauten der Auftrag, die Vision und die Werte des Unternehmens?
• Was hat das Unternehmen in seiner Branche oder seinem Sektor erreicht?
• Wer sind die Kunden des Unternehmens?

Zeige in deinem Vorstellungsgespräch, dass du dich informiert hast. Du kannst zum Beispiel Aussagen verwenden wie “Bei meinen Nachforschungen habe ich entdeckt, dass Ihr Unternehmen ein Projekt hat, das…” “Ich würde gerne mehr über [ein aktuelles Projekt oder eine Initiative] erfahren.”

Wenn du dich über ein Unternehmen informierst, kannst du dich von anderen Bewerbenden als interessierte, zielstrebige und engagierte Person abheben.

Vereinbare zusätzliche Unterstützung, die du benötigst

Wenn du besondere Anforderungen hast oder zusätzliche Materialien für dein Vorstellungsgespräch benötigst, solltest du dich vorher mit dem Unternehmen in Verbindung setzen und es darüber informieren. Überlege, wie du mit deiner Arbeitgeber*in über deinen Autismus sprechen kannst.

Nutze unser Tool zur Profilerstellung, um vor und während des Vorstellungsgesprächs herauszufinden, welche Arten von angemessenen Anpassungen für dich in Frage kommen, und verwende dann unsere Vorlagenerstellung, um einen Antrag an das Unternehmen zu formulieren.

Bereite mögliche Fragen und Antworten vor

Die Interviewenden haben in der Regel drei Arten von Fragen.

Herkömmliche Fragen: »Erzählen Sie uns etwas über sich«, »Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?« oder »Was sind Ihre Stärken?« Denke bei der Beantwortung dieser Art von Fragen daran, genau zu klären, was sie wissen möchten, sich kurz zu fassen und Dinge zu erwähnen, die für die Stelle relevant sind.

Kompetenzbasierte Fragen: Diese Fragen zielen darauf ab herauszufinden, wie du dich in bestimmten Situationen verhalten und reagieren würdest. Halte deine Antworten spezifisch und gebe Beispiele dafür, wie du diese Kompetenzen zeigst. Ein Beispiel hierfür wäre: “Erzählen Sie uns von einem Moment, in dem Sie einen hervorragenden Kundenservice geleistet haben?”

Fragen zum Verhalten: Diese Fragen dienen der Beurteilung deines Charakters und insbesondere der Frage, wie du an Situationen herangegangen bist und wie du dich in einer ähnlichen Situation verhalten würdest. Eine Beispielfrage könnte lauten: »Nennen Sie mir ein Beispiel für eine Situation in Ihrem Beruf, die nicht funktioniert hat, und wie haben Sie daraus gelernt?«

Bei der Beantwortung dieser Fragen ist es am besten, “ich” zu verwenden, auch wenn es sich um eine Teamleistung handelt.

Es kann dir auch helfen, die Eselsbrücke STAR zu verwenden:

• S – Situation, in welcher Situation du dich befunden hast
• T – Task (Aufgabe): Welche Aufgabe hast du ausgeführt?
• A – Aktion, was hast du genau getan?
• R – Resultat, was war das Endresultat?

Hier ist ein Beispiel für eine Frage, die dir gestellt werden könnte;“Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie als Mitglied eines Teams gearbeitet haben. Welche Rolle haben Sie gespielt?”

Hier ist ein Beispiel für eine gute Antwort:

• S = »Während meines Studiums bestand eine Kursarbeit darin, in einer Gruppe eine Aufgabe zu erstellen. Wir hatten eine kurze Frist, um diese Aufgabe zu erfüllen, und unsere Note wurde vom Team geteilt. Das Team wurde vom Dozenten ausgewählt, und ich hatte vorher noch nie mit ihnen zusammengearbeitet.«
• T = »Jeder von uns hat sich Zeit genommen, die Aufgabenstellung zu lesen, und ich habe vorgeschlagen, einige Treffen zu organisieren, damit wir uns die Arbeit aufteilen können.«
• A = Ich bot an, die Treffen einzurichten und den Terminkalender aller zu koordinieren, da einige Studierenden Teilzeitjobs hatten, die ich umgehen musste. Ich habe eine Doodle-Umfrage gemacht, um zu sehen, wann alle frei sind.«
• R = »Das Ergebnis war, dass wir uns alle trafen und unabhängig voneinander an den Aufgaben arbeiteten und dann gemeinsam die Aufgabe erledigten und 80 % erreichten, womit wir alle zufrieden waren.«

Plane den Weg

Vergewissere dich, dass du weißt, wo du hinwillst und wie lange es dauert, dorthin zu gelangen. Wenn du kannst, suche im Internet nach dem einfachsten Weg dorthin. Oder probiere einige Tage vor dem Termin den tatsächlichen Weg zum Tor des Unternehmens oder zum Gebäude, in dem das Vorstellungsgespräch stattfinden wird, aus.

• Suche nach Orientierungspunkten, die dir helfen, den Weg zu finden.
• Rechne immer zusätzliche Zeit ein, um sicherzustellen, dass du pünktlich bist.

Überlege, was du anziehen möchtest

Wenn du ein paar Tage vorher planst, was du anziehen sollst, kannst du dich auf die wichtigen Dinge konzentrieren. Informiere dich über die Kleiderordnung des Unternehmens. Frage Freund*innen oder Verwandte, was sie über deine Wahl denken. Stelle sicher, dass du dich in deiner Kleidung wohlfühlst.

Bereite einige Fragen vor, die du ihnen stellen kannst

Während des Vorstellungsgesprächs konzentrierst du dich oft darauf, auf die Fragen zu antworten, die dir gestellt werden. Es ist immer nützlich, einige Fragen mitzunehmen, die du aufgeschrieben oder abgetippt hast und die du gerne wissen möchtest. Einige Beispiele könnten sein:

• Wie würde ein Tag im Leben dieser Rolle aussehen?
• Was ist derzeit die größte Herausforderung für dieses Unternehmen (oder diese Abteilung)?

Übung

Wenn du dir vorstellst, wie das Vorstellungsgespräch ablaufen wird, ist es weniger beängstigend. Wenn du deine Antworten auf Fragen übst und probst, kannst du selbstbewusster und besser vorbereitet sein.

Die Karriereberatung deiner Universität bietet häufig Vorstellungsgespräche an, um dir dabei zu helfen. Du kannst auch ein Familienmitglied bitten, mit dir die Gesprächssituation zu üben.

Einige weitere praktische Tipps

• Lies am Tag vor dem Vorstellungsgespräch deine Notizen und deine Übungsantworten durch.
• Schlafe in der Nacht davor ausgiebig.
• Höre dir die Frage der Gesprächspartner*in genau an.
• Mache einen Probelauf, probiere dein Outfit an, führe ein Probeinterview durch und mache eine Testfahrt/einen Testspaziergang zum Standort.
• Bereite alles vor, was du mitnehmen möchtest: Stift, Papier, eine Kopie deiner Bewerbung und deines Lebenslaufs.
• Nimm gegebenenfalls einen Laptop oder ein Tablet mit, um deine bisherigen Arbeiten zu zeigen (z. B. wenn du dich als Programmierer*in, Designer*in oder Autor*in bewirbst).

Wohin als nächstes:

• Wie man um Unterstützung und angemessene Anpassungen bittet
• Profile Builder: Auswahl angemessener Anpassungen für ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch
• Am Arbeitsplatz mitteilen, dass man autistisch ist

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